イコール・ペイ・デイ。
蒸し暑い風から雨が降り、少しさわやかになって
今日という日が去っていきます。
皆様いかがお過ごしでしょうか？
最近は、ずいぶんと働き方が変わってきまして、
メガネの研修セミナーもパソコンでの
参加をすることが多くなってきました。
「イコール・ペイ・デイ」という面白い響きの言葉があったので
今回は、男女の働き方について語ってみようと思います。
男女雇用機会均等法により、
日本だけでなく世界的にも、男性と女性の労働賃金は、
等しくなるように法整備もあり、努力されていますが、
男女間の賃金格差は、埋まっていないデータがあります。
「イコール・ペイ・デイ」をご存知でしょうか？
「イコール・ペイ・デイ」＝「同じ賃金を手にする日」
女性労働者の平均賃金が男性労働者より
低く、賃金格差が起こっているのは、
日本のみにあらず、世界共通です。
女性が男性と同じ金額を手にするには、
何日か余計に働く必要があります。
このデータでは、何か月も余計に働かなければなりません。
「男性の１年より余計働いて、
女性が男性１年分の賃金と同額を手にする日、
それが「イコール・ペイ・デイ」です。
日本の場合、
男性が、「1月1日～12月31日」まで働いた一年間の収入に対して
女性が、同じだけの収入を得るには、
2020年の場合「1月1日～12月31日を過ぎて翌年の2021年5月6日」まで働くことによって
ようやく同じだけの収入を得ることができます。
世界各地での「イコール・ペイ・デイ」の差はありますが、
どの国でも男女間の賃金格差はあり、男性の方が賃金をもらっているという
結果が報告されています。
これは、平均値で出していると思うので、各家庭の事情により違いはありますが、
平均的に5か月分の男女での収入格差が生まれているのです。
なぜ、女性の賃金が低いのか考えれば、Ｍ字型曲線に見る
女性の働き方があげられます。
女性は、出産育児の時に仕事を一時的に離れ、また再就職を
しますが、いったん離れた仕事から正社員に復帰することは、
難しく、時間や勤務先の都合のきくパートタイム労働で働く選択が
多いからのように思われます。
「男女間の賃金格差の解消」については、
「男性は仕事」というところから、家庭も育児も女性とペアになって分け合う。
という解決方法があげられます。
「24時間はたらけますか？」というキャッチコピーは、もう古いですが、
残業が多く、家に帰れず、せっかく子どもがいるのに
触れ合えない男性は、多くいると思います。
与謝野晶子もこのように語っています。
「親業としての必要性であると同時に、
親自身がもっとも楽しめるものでしょう。
せっかく子どもを持ったのに、
交流を楽しむことをしない／できないというのは、
もったいないことです。
ペットとの交流は楽しんでも、
子どもとの交流を楽しまない父親たちがいるのは、
とても不思議です。」
父子の幸福に寄与する「子どもとの交流」を増やすことが、
女性である母親の育児や、家事への負担を減らすことができ、
男女間の賃金格差の解消や、女性の社会参画の手助けが
出来る一つの要因となるでしょう。また、男性の育児参加を
促すことで、育児による負担を軽減し、
下がり続ける出生率に歯止めをかけることとしても
重要です。イクメンという言葉が
流行ったように男性の家庭への参画が
最近は、増えてきていると思われます。
なにが、豊かさなのか問われる時代に、
家族と過ごす時間をもっと充実させてみることも、
ゆたかな気持ちになれる要因でしょう。
そんなことを思った一日でした。
2020年07月12日 17:06
